1）根据百余家环保上市公司2019年从业总人数40.7万人，较2018年增长10.5%。并未发生从业人员大量减少情况；2）若拆分环保上市公司员工学历构成，博士、硕士群体数量有所减少；3）2019年环保上市公司整体平均年薪为11.4万元，较2018年增长1.84万元；4）2019年平均薪酬排名靠前的企业相当一部分来自于“人员优化”，排除大规模裁员的企业，薪资增长靠前的企业增长幅度可达30%，最突出的3家企业为中持环保、环能科技、碧水源；5）2019年上市公司员工人均创利水平为7.6万元，既不如人均薪酬的11.4万元，也较2018年人均创利数据的7.8万元有所减少。做环保赚钱么？
做环保赚钱么？
赚也不赚，说赚——的确。和10年前环保企业低小散弱，环保毕业生又难找工作工资又低的尴尬情况相比，环保公司的盈利情况、受资本关注情况、以及环保人的待遇情况已经好了很多。
说不赚——也没毛病，和其他光鲜亮丽或者商业逻辑简单的行业相比，（大部分）环保企业一赚不到暴利，二赚不到轻松钱。环保从业者的收入也依然是差强人意的平均水平。
当然，以上判断是我的个人视角。行业那么大，不同人对于收入的参照系不同，所看到的样本也不同，主观所感受到的行业冷暖也不尽相同。这也正是为何近期官方“中国6亿中低收入及以下人群，他们平均每月的收入只有1000元左右” 的言论会让人如此惊讶。
正是为了较为全面和客观地了解产业视角下的“环保人的钱景”，本文搜集了约100家环保上市公司的薪资、员工和重要财务数据，从环保企业人均创利、环保企业员工学历构成、平均薪资等方面进行分析，也期望在企业和个人的钱袋子依然受疫情影响，同时毕业生数量创新高，成为“史上最难毕业季”的当下，为或想坚守岗位、或想跳槽转行、或想辞职创业、或想跨进体制、或正迷茫的环保人提供一些些决策参考，这便是本文的初心。
环保从业者起身离场了…吗？
2018年，环保行业和一大批环保企业遇到了一些困难。行业分析人士在宣传口径将其理解为战略性调整也好还是大崩盘也罢。环保从业者用脚投票的做法是实打实的。至少在我的朋友圈中，就有不少人在这次波动中离开环保行业。那么，从行业整体视角，环保从业者的数量是否真的有所减少？根据上市公司年报，2019年102家环保企业（统计口径已在数据图表中说明）员工总数为40.7万人，较2018年增长10.5%。换言之，至少在上市公司这一环保产业中流砥柱群体，2019年的环保从业者总数并未因产业的波动而出现下降。首先，虽然行业整体从业员工总数增长，但2019年员工数减少的企业依然占了3成——33家。其次，3.9万人的净增长人数，超过一半来自于侨银环保这一家环卫企业（注：由于是新IPO企业，2018年员工数据使用的是招股说明书中2018年6月30日的数据）。除开侨银环保，101家环保上市公司2019年员工数增长不超过5%。和数量同样重要的是质量。A股上市公司年报中一般有针对员工群体学历层次的详细数据——这也是我们进一步分析环保企业人才结构和变化趋势的最好材料。这部分我们统计了有相关数据披露的78家环保上市公司数据（排除中国天楹的全部A股上市环保公司，包括盛运环保和有相关数据披露的港股绿色动力环保），得到的结果如下。显而易见，上述环保从业者总数增长的结果主要来自本科以下的从业群体。所谓“高素质人才”队伍中，仅有本科员工有2.7%的增长。而硕博数都有所下降，特别是博士群体，人数直接减少了四分之一。
个人认为这是两个正面因素和一个负面因素的叠加。两个正面因素一为，行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织，如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为，积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。这部分人数难以客观统计，但相信诸位的圈子里一定就有这两年跳出来创业的朋友，总数应该也不少。负面因素为，数量不少环保上市企业内部实实在在的变化真的让一些人或主动或被动选择离开，甚至转行，这也是无法回避的事实。终于要讨论到收入了，直奔主题：环保上市公司的薪酬情况如何？本文整理了101家样本环保上市公司（在前文人员工统计分析102家样本基础上再次剔除异常值“科林环保”）的薪资支付现金流数据，即年报现金流量表“支付给职工以及为职工支付的现金”科目。（注：支付给职工以及为职工支付的现金主要包括——本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等；以及为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险、企业为职工支付的商业保险金、住房公积金、支付给职工的住房困难补助，以及企业支付给职工或为职工支付的福利费用等）
多就是多，少就是少，在此没有必要对个别企业作单独展开。咱说说整体情况，2019年，百余家环保上市公司为超过40万员工支付的薪酬为464.8亿元，平均年薪为11.41万元，较2018年增长了1.84万元。听起来还不错，但注意这是企业端的薪金成本，并非员工到手的收入，不精细地推算，对应员工平均月薪为税前8300元。智联招聘针对2019年冬季求职行业平均薪酬的调查数据显示环保行业平均薪酬为8070元。将本文研究对象为水准偏高的环保上市公司这一因素考虑在内，两个结果实际是高度吻合的。当下的收入重要，未来的钱景，也即收入的增长势头也同样重要。为此，我将2019年平均薪资增长率前20位的环保上市公司摘出，得到如下结果：本来这部分研究是期望将平均薪资增长率排在前列的企业筛选出来，作为对求职者的选择参考。结果发现前9位企业的平均薪资增长竟然无一例外伴随着员工数显著减少，并且其中两家企业2019年的净利润为负。我们当然理解为应对行业波动企业需做出一定的人员优化，但平均薪资的增长的动能若主要来自于人员优化，并且人员优化并未带来企业的扭亏为盈，或许这家公司就并非一个就业的理想选择。为此，再设立“年员工变化率>-20%；2019年净利为正”两项标准，重新筛选满足条件的薪资增长率前20环保上市公司，这次得到的结果似乎更值得求职者参考。当然，开工资也并非是个比谁慷慨给得多的游戏。在任何组织，个人的收入都是应该与贡献的价值所挂钩的。这是现代雇佣制的逻辑基础。将企业净利与员工数相除，可得出企业的人均创利——这可以衡量企业每个“人”创造的货币价值。而人均创利与人均薪酬的比值，则衡量了企业经营管理视角下雇佣员工的“收益率”。如果在一百年前，这类数值或许可以用来控诉资本家的剥削。但在当下，这或许被理解为企业 “平台价值”和“精细化管理水平”的衡量尺度更为合适。从此分析视角，将人均创利前20的环保企业数据整理如下。数字本身很清晰，每个企业数据背后的冷暖和故事各有各的理解，我个人不能也不必过度展开，仁者见仁智者见智就好。在此仅分析行业整体的两个点：第一，2019年行业整体的人均创利水平是7.6万元。既不如人均薪酬的11.4万元，也较2018年人均创利数据的7.8万元有所减少。第二，将上百家环保企业的人均创利数据分别和人均薪酬以及研究生以上员工比例做回归分析，得到的线性回归决定系数R2分别是0.0297和0.0049——这说明整体而言，环保企业的人均创利和公司开多少钱只能说弱相关，和公司的高素质人才比例则是更弱地相关。换言之，至少在本研究视角，环保企业整体的激励措施的有效性很弱，而高素质人才队伍的打造对人均产出率的加成则更加没有效果。这是个多少让人感到遗憾和沮丧的结论。整体情况并不乐观，本来想说期望这种情况能尽快得到逆转，但考虑到2020年的噩梦难度开局，或许环保企业和个人还得再扛一扛。
这其实是一篇打了三四年腹稿的文章。原本我已做好了100余家上市公司和400多家新三板环保企业的数据框架。期望对环保企业的大、中、小企业进行一次尽可能完善的分析。但在搜集昔日热闹的新三板环保企业群体数据的时候发现不少环保企业几乎已沦为非正常经营的僵尸公司，尤其是较早挂牌但一直未实现向上再迈一步的企业。再三考虑之下，我决定这次研究仅仅针对上市公司群体。最终的结论也显得喜忧参半——虽然每年加入行业的净人数依然为正。但在学历不断贬值的当下，高素质人才群体在上市公司的缩减显得扎眼; 虽然整体薪酬有跑赢GDP和CPI的不错增长，但行业整体人均创利水平却有所下降，而企业付出更高薪酬，打造更加高层次的人才队伍的回报预期——更高的人均产出率也并未得到体现……还是那句话，各种分析结果本文已经尝试较为全面地展示，如何理解，见仁见智。写完这篇文章，我突然想给环保从业者和准环保从业者一些关于职业发展的建议。虽然我知道自己资历浅薄，自身的发展也远远谈不上成功，但您都捧场看到这了，我也不把您当外人了。跳脱出数据的客观和理性，说点自己的想法，是非对错欢迎讨论。1.这个行业会画饼的公司千千万，可以加入其中，但别迷失，为自己思考为自己打算永远不会错。该评职称评职称，该考证考证；2.“IT技术”和“外语水平”很可能是这个行业未来最重要的两个金领技能。没事还是学学Python，下个英语App，实际上这两个领域稍稍花点功夫，就可以超过大量的同侪；3.关注政策趋势，关注行业的变化，关注不同行业竞争主体的兴衰演变。这个行业时运非常重要；4.别轻易创业，也别完全不考虑创业，“小富即安”的创业机会还是非常非常多的，但在不熟悉的赛道创业基本等于自杀；5.别对行业之外的趋势和变化无动于衷，环保行业未来的变革很可能相当一部分来自于行业之外；6.环保企业生存不易，环保人谋求事业发展也不容易，无论你做环保的初心是什么，别轻易丢下。编辑：君君.环评互联网
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